فبراير 27, 2024
حقوق-العمال-اليوميين-في -الأراضي-الفلسطينية

ما هي حقوق العمال في الأراضي الفلسطينية؟

حقوق العمال في الأراضي الفلسطينية عبارة عن مجموعة من الحقوق القانونية تتصل بالعلاقات التي تحكم العمال بأصحاب العمل على وجه العموم، تتعلق تلك الحقوق بمفاوضات حول أجور العمال، الحوافز، وظروف عمل آمنة أحد أهم هذه الحقوق هو الحق بإنشاء نقابة. النقابات تستفيد من المفاوضة الجماعية لزيادة أجور أعضاء تلك النقابات أو تغيير بعض أوضاع العمل الأخرى.

حقوق العمال في الأراضي الفلسطينية تواجه تحديات عديدة وقضايا متنوعة منها :

حقوق العمال في الأراضي الفلسطينية

حقوق العمال في الأراضي الفلسطينية - فرائد

قوانين العمل:

يوجد قوانين تحدد حقوق العمال بساعات العمل والحد الأدنى للأجور فتوجب القوانين ان يقوم صاحب العمل بتطبيقها

التأمين الاجتماعي:

يجب على أصحاب العمل ان يقوموا بتوفير ضمان اجتماعي وتغطية صحية.

السلامة والصحة المهنية:

يجب توفير بيئة عمل امنة واتخاذ الاحتياطات الضرورية لضمان سلامة العمال في مكان العمل

خطوات يجب اتخاذها لتحسين فرص العمل والحماية لضمانحقوق العمال في الأراضي الفلسطينية

تعزيز الاقتصاد المحلي:

من خلال تعزيز الاستثمار في القطاعات الاقتصادية المحلية وتوفير فرص عمل جديدة وتشجيع الشركات والمؤسسات الوطنية والدولية على الاستثمار في الأراضي الفلسطينية وتوفير فرص عمل مستدامة ومنتظمة.

تعزيز التضامن الاجتماعي:

يتم تحقيق تعزيز الضمان الاجتماعي من خلال الشراكة بين الحكومة ومؤسسات المجتمع المدني لضمان توفير حقوق العمال بالإضافة الى انه يمكن ان تساهم نقابات العمال في الدفاع عن حقوق العمال والعمل على تحسين الظروف العملية ورقع الوعي بأهمية حقوقهم.

الظروف الاقتصادية الصعبة التي تعاني منها الأراضي الفلسطينية

حقوق-العمال-في-الاراض-الفلسطينة

تعاني الأراضي الفلسطينية من ظروف اقتصادية صعبة وارتفاع في معدلات بطالة والفقر مما يؤثر على حقوق العمال بشكل خاص بسبب ضعف فرص العمل وتردي الأوضاع الاقتصادي منها:

نقص الحماية القانونية:

يواجه العمال صعوبة في الحصول على حماية قانونية  تضمن لهم حقوقهم وقد يواجه العمال صعوبة في ممارسة حقوقهم واللجوء إلى العدالة في حالة حدوث انتهاكات واعتداءات بحقهم من صاحب العمل.

القضايا الاجتماعية والثقافية:

قد يتعرض العمال للتمييز بناءً على عوامل مثل الجنس والعرق والدين.

 

 الخدمات الصحية والاجتماعية المتاحة حالياً لضمان حقوق العمال في الأراضي الفلسطينية؟

التأمين الصحي:

حيث يوفر التأمين الصحي في الأراضي الفلسطينية بعض التغطية الصحية للعمال اليوميين ويتيح هذا النظام الوصول إلى خدمات الرعاية الأساسية وتلقي العلاج اللازم .

الدعم الاجتماعي:

تعمل الحكومة الفلسطينية على تقديم الدعم الاجتماعي للعمال بما يشمل المساعدة المالية للأسر المحتاجة والدعم الاجتماعي للفئات الضعيفة والمهمشة في المجتمع الفلسطيني.

المستشفيات والعيادات:

توجد العديد من المستشفيات  التي تقدم خدمات الرعاية الصحية الأساسية حيث يتمكن للعمال من الحصول على العلاج والرعاية اللازمة في هذه المرافق  وعادة ما تكون هذه التكاليف مدفوعة بشكل جزئي من خلال التأمين الصحي.

المساعدات الإنسانية:

تقدم  العديد من المنظمات الدولية والجمعيات المساعدة الإنسانية للفلسطينيين ويشمل المساعدة للعمال اليوميين و قد تتضمن هذه المساعدة المواد الغذائية، والمأوى، والدعم النفسي والاجتماعي لهم.

 

يمثل دور النقابات العمالية لحقوق العمال في الإصلاح السياسي لحقوق العمال في الأراضي الفلسطينية :

1-رفع مشاركة العمال في العملية الديمقراطية واتخاذ القرار

2-الحرص على عقد انتخابات ديمقراطية دورية ضمن آليات لتجديد الحياة السياسية، وتصحيح مساراتها.
3- المساهمة في إصدار تشريعات وقوانين عادلة تنسجم مع المعايير الدولية وتتوافق مع القانون الأساسي.
4-المشاركة في تطوير الرؤية الاستراتيجية للبناء الاجتماعي وتصويب النظام السياسي، بما يتوافق مع المصالح الاجتماعية والاقتصادية للمواطنين.
5-المشاركة في تعزيز مفهوم المواطنة والفصل بين السلطات وتحديد العلاقة بينها، ومناهضة الفساد والاستبداد بكل أشكاله.

قانون العمل رقم (7) لسنة 2000م لضمان حقوق العمال في الأراضي الفلسطينية :

المادة (72)

1- للعامل الحق في راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن 24 ساعة متتالية، ويجوز بناء على اتفاق طرفي الإنتاج تجميعها مرة واحدة في الشهر.
2- تحتسب الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر إذا عمل العامل ستة أيام متصلة قبلها، ويحسم من ذلك نسبة الأيام التي تغيبها العامل عن العمل.

المادة (73)

يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية إلا إذا كانت مصلحة العمل تقتضي تحديد يوم آخر بصورة منتظمة.

المادة (77)

يستحق العامل الذي أمضى خمس سنوات في المنشأة إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن أسبوعين لأداء فريضة الحج تمنح له لمرة واحدة.

المادة (78)

1- يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حال وفاة أحد أقاربه حتى الدرجة الثانية غير محتسبة من إجازته السنوية.
2- يجوز للعامل التغيب عن العمل لسبب عارض مثبت لمدة عشرة أيام في السنة، تحتسب من الإجازة السنوية على أن لا تتجاوز المدة ثلاثة أيام متتالية في المرة الواحدة.

المادة (79)

بناءً على تقرير من اللجنة الطبية يستحق العامل إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال السنة الواحدة مدتها أربعة عشر يوماً، وبنصف الأجر لمدة أربعة عشر يوماً أخرى.

فيديو يوضح حقوق العمال

https://youtube.com/watch?v=nV2e83GK05o

اقرأ أيضاً عن فوائد المشمش

اقرأ أيضاً عن شرب المياه

 

المراجع :

  1. https://ar.wikipedia.org/wiki/حقوق_العمال#:~:text=(1)%20لكل%20شخص%20الحق%20في,اللزوم،%20وسائل%20أخرى%20للحماية%20الاجتماعية
  2. https://amad.ps/ar/post/479031#:~:text=تقوم%20النقابات%20العمالية%20بالعديد%20من,فيما%20يتعلق%20بالقضايا%20الاجتماعية%20والاقتصادية
  3. https://maqam.najah.edu/legislation/1/

 

 

اذا أعجبتك مقالة: حقوق العمال في الأراضي الفلسطينية، أترك لنا تعليقا في الأسفل وشارك المقالة على مواقع التواصل الاجتماعي

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *